Хорошо. Буду пополнять цитатник.

Есть парочка таких целей - посмотрим куда они заведут

Есть парочка таких целей - посмотрим куда они заведут

а ты используешь принцип водки??

Хорошо. Буду пополнять цитатник.

цитатник-хорошо, а действия- лучше.

Да, но пока не проверена степень достижимости

Что-то меня настораживает данный принцип, точнее его название

P.S. Уже двигаюсь в правильном направлении к цели!

Что-то меня настораживает данный принцип, точнее его название P.S. Уже двигаюсь в правильном направлении к цели!

Если смущает название этого принципа, используй более распространенный принцип SMART:

В соответствии с принципом SMART ваши цели должны быть:

• S (specific, significant, stretching) - конкретными – необходимо четко сформулировать, что должно быть достигнуто. Цель должна быть ясной любому, кто имеет «базовое» понятие о вашем проекте. • M (measurable, meaningful, motivational) - измеримыми - ваш планируемый результат, должен быть измерим в каких-то цифрах или быть «реально осязаемым», иначе как вы определите, что достигли желаемого? Помимо этого он должен по-настоящему мотивировать вас. Это должно быть ваше желание, ваша цель.

• A (agreed upon, attainable, achievable, acceptable, action-oriented) - подразумевающими активность человека, который ставит перед собой данные цели. Достижение результата должно зависеть от действий самого человека, а не от независящих от него факторов или других людей.

• R (realistic, relevant, reasonable, rewarding, results-oriented) - реалистичными – они должны быть достижимыми, но требующими усилий. Вы должны учесть имеющиеся у вас ресурсы.

• T (time-based, timely, tangible, trackable) - контролируемыми по времени - дата обзора должна быть согласована со всеми участниками проекта. Вы должны иметь достаточно времени для достижения задуманного.

А чем эффективная цель отличается от неэффективной?)

а Вы, Павел, правда, прям из Минска, да?)) простите, что не по теме)

А чем эффективная цель отличается от неэффективной?)

Неэффективная, это когда вы думаете: хочу классно играть! А как вы поймете, хорошо Вы играете или нет? Может по сравнению с ребятами со двора-вы звезда, а в университете даже в команду не попадете.

А эффективная цель: хочу забивать 15 очков за игру, делать 5 ассистов и 5 подборов к концу сезона. Такая цель мотивирует, т.к. у вас есть четкие критерии и вы легко можете проследить свой путь к ней по своим статам. Так понятнее?

а Вы, Павел, правда, прям из Минска, да?)) простите, что не по теме)

Нет, я в Москве живу. Минск посещал как турист и он мне безумно понравился!