Эти слова сродни главному закону любого дела и именно это шаг номер два после зачатия идеи, анализа сложившейся ситуации и понимания того, что пора переходить от слов к делу. А где взять команду в компании, которая изначально задумывается как безфинансовыей старт-ап?! Как где? Там где люди получают профессию и получив ее незнаю куда применить свои знания и умения, там где они в сыром виде стотя копейки или нистоят ничего, у них есть основа для старт в жизни, куча энергии и энтузиазма! - это Университет. В данном случае, университет - ПГТУ, так как я сам выходец из него и там у меня остались кое какие контакты.

Один из моих давних товарищей Дмитрий Шишкин, который является главным преподавателем факультета менеджмента и бизнеса и который ведет проект "Бизнес инкубатор" в ПГТУ, дал возможность выступить перед подчтенной публикой из которой сразу 7 человек перешли под знамёна вымышленной компании ЛБЛ. Забегая вперед естественный отбор делает своё, на данный момент из первой выборки мы выбросили или ушли сами 6 человек! Но оно стоило того, первая выборка была спонтанна но мы достигли результата, первые работы для лиги были сделаны их руками и из всех остался один человек, который сейчас учась на 4 курсе имеет долю в компании ЛБЛ и занимает пост испольнительного директора!

Компания набирая ход, партнёров, знания - идет вперед, люди замечают это, прослеживают перспективы компании и естественно тянутся к ней, таким макаром мы заполучили еще 3-х толковых человек, это люди также студенты либо только окончившие вузы - арт директор, и ребята которые поднимают отдел коммерческого продвжения о котором мы поговорим подробно в следующем посте в котором также мы скажем об ошибках планирования и вообще о роли планирования.

На данный момент мы готовим выборку номер 2! На этот раз всё намного серьёзнее и инетереснее, зарегистрировав юр. лицо, мы входим в партнёрское соглашения с Центром занятости г. Перми, по которому мы будем получать постоянно кадры и субидии от государства за трудоустройство оных! Важно заметить - это кадры которым не нужно платить зарпалут 6 месяцев ее им платит государство, кадры планируем привлекать взрослые от 25 до 40 лет, это очень работоспособные люди с большим опытом, но которых наша сложная жизнь оставила без работы. Костят компании уже создан, осталось обрести толковых исполнителей.

Но мы не забываем и про сутдентов. также готовится партнёрское соглашение с факультетом менеджмента и безнеса о том что он будет поставлять на практику и вообще на работу самых толоквых студентов!

Вот таким не хитрым безденежным способом мы привлекли досточное колличество людей в проект, достаточное для реализации текущих работ.

PS: Хотелось бы, в коментариях услышать о том как в дургих городах решали подобные проблемы.